社員ストーリー

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  中途制度・評価

  成果50％、人間力50％。成長を支える評価制度は、こうしてつくられた

  人財戦略部／執行役員・CHRO

  2026.10.01
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  高卒新卒キャリア・成長

  「億万長者」を目指す、元芸人志望の高卒プレイングマネージャー。人間力を磨き続けて、全社を巻き込む存在へ

  営業推進部／プレイングマネージャー

  2026.09.24
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  大卒新卒社風・文化

  業務も遊びも本気で。業務外の対話が良い仕事につながる、ジンジブのコミュニケーション文化

  経営企画部

  2026.09.24
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  全社座談会・イベント

  社員がゼロから企画し、全員が主役になる。全体会の舞台裏に見えた、ジンジブらしい温かさと一体感

  全社

  2026.09.24
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  中途座談会・イベント

  経歴も年代も異なる3人が語る。ジンジブの多様なバックグラウンドを歓迎する環境

  HRコンサルティング部・カスタマーサポート部・経営企画部／座談会

  2026.09.16
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  中途キャリア・成長

  医療・美容業界からの異業種転職。入社1年目で営業目標を継続的に達成

  カスタマーサポート部

  2026.09.08
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  キャリア・成長

  苦労した経験が、後輩の背中を押す。トップセールスが全社へキャリアを発信する理由

  HRコンサルティング部／主任

  2026.08.31
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  仕事内容

  相手の想像を超える提案で信頼を築く。一社一社に向き合う、ジンジブの営業スタイル

  HRコンサルティング部／課長

  2026.08.28
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  大卒新卒社風・文化

  元人事、現カスタマーサポート部のチームリーダーが語る、ジンジブの社内コミュニケーションと社風

  カスタマーサポート部／チームリーダー

  2026.07.23
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  大卒新卒仕事内容

  学校営業は「人間力」で勝負する仕事。3年目社員が語る、一般的な営業との違い

  キャリア教育開発部／入社3年目

  2026.07.23
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  高卒新卒キャリア・成長

  目指すは高卒初の役員。広島支店を立ち上げた、入社10年目の営業マインドとは

  HRコンサルティング部／次長

  2026.07.23
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  高卒新卒キャリア・成長

  20代で営業推進部の部長へ昇格。高卒1期生が語る、挫折を糧にする「泥臭い」成長論

  営業推進部／部長

  2026.07.22
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  高卒新卒キャリア・成長

  高卒新卒からHRコンサルティング部の次長へ。10年間で築き上げたキャリアの軌跡

  HRコンサルティング部／次長

  2026.07.22
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  大卒新卒キャリア・成長

  新卒1年目の売上最下位から、大阪本社でチームを牽引する課長へ。挫折を糧に「勝てる型」を確立

  HRコンサルティング部／課長

  2026.07.22
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  大卒新卒仕事内容

  浪人の挫折が原点に。自責・自律で成長し続ける、ジンジブ営業3年目の現在地

  HRコンサルティング部／入社3年目

  2026.07.22
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  仕事内容

  入社9年目の元営業・現人事担当に聞く、7部署のリアルな仕事内容とやりがい

  人財戦略部／入社9年目

  2026.04.15
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  大卒新卒仕事内容

  新卒4年目で課長代理に。1,200商談で磨いた仮説営業と、高校生の未来を広げる仕事とは

  HRコンサルティング部／課長代理

  2026.03.15
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  大卒新卒仕事内容

  教員免許取得からジンジブへ。新卒2年目で実感した学校営業のやりがい

  キャリア教育開発部／入社2年目

  2026.02.15

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