高卒就職のしくみと市場

若者の選択肢が、日本の未来を変える。この国の「はたらく」を、もっと前向きに。

SYSTEM学校斡旋での就活のしくみ

多くの高校生は、学校とハローワークが連携してサポートする「学校斡旋（あっせん）」という仕組みで就職活動を行っています。大学生の就活とは違い、高校生を守るための独自のルールがあります。

01
学校が窓口になって応募
生徒が直接企業に応募するのではなく、学校を通して応募します。SNSなどで生徒と企業が直接連絡を取り、面接の約束や内定を出すことは、公平性を守るために禁止されています。
02
一人1社制
一定の期間、1人の生徒が応募できる企業を1社に限る慣行があります。都道府県ごとにスケジュールが決められ、多くの地域で応募開始の時期に運用されています。
03
求人票で比べる
高校生が企業を比べる材料は、ハローワークが認めた求人票の情報がたよりです。限られた情報から、自分に合う会社を見きわめる必要があります。
04
短いスケジュール
求人の公開から応募まで約2か月。勉強や部活もある中で、自分の適性や企業について考える時間は、大学生よりも圧倒的に少ないのが現状です。

※スケジュールは年度ごとに変わる場合があります。

2024年3月卒の求人倍率は3.79倍、2025年卒では4.1倍と、企業による高卒人材の獲得競争が激しくなっています。

いまの採用サイトに掲載している数値です。公開前に最新の数値を確認します。

2024年3月卒3.79倍

2025年3月卒4.1倍

高卒就職者は約13万人（大卒就職者は約43万人）。若者の選択肢を増やし、より自分らしく、ワクワクする未来を描けるように、ジンジブは事業を展開しています。

文部科学省「学校基本調査（令和6年度）」より

企業が新卒を採用するとき、高卒は学校を通した応募が基本です。そのため、大卒の採用のように人材紹介や人材派遣は基本的に使えず、使える手段は求人と採用の工夫に限られます。